Soft Skills trainieren: 6 Übungen für mehr soziale Kompetenz. Wie manch andere Soft Skills lässt sich diese Fähigkeit lernen und trainieren. Was ist ein PERT-Diagramm im Projektmanagement? Wichtig sind für Sie aber auch das Trainieren von Gleichgewicht und Rhythmus (Koordinationstraining), wie auch … Je mehr Teilnehmer, desto besser: es ist ein "Ei"-nzigartiges Firmen-Teambuilding-Spiel! Mobbing am Arbeitsplatz: Ursachen, Beispiele, was tun? Die ursprünglichen Bedeutungen des Wortes ‘Team’ lauten ‘Familie’ oder auch ‘Gespann’. 6 Tipps verraten Ihnen, was wirklich dahinter steckt. Die Teilnehmer erfahren in jedem Training, wo ihre natürlichen Stärken liegen und wie sie diese in ihrer Berufspraxis gekonnt einsetzen. Verteilen Sie die Gegenstände (Kegel, Bälle, Flaschen usw.) Lesen Sie mehr darüber, wie wir Wrike zum Spaß verwendet haben! Geben Sie jeder Gruppe ein Puzzle mit dem gleichen Schwierigkeitsgrad. Jeder ist einmal an der Reihe. Diese sollen den Teambildungsprozess beschleunigen, den Zusammenhalt stärken und dabei helfen, Reibungen zu überwinden. Abonnieren Sie unseren Content Newsletter für eine wöchentliche Dosis Tipps für Produktivität und Zusammenarbeit. Wenn die Zeit abgelaufen ist, wird das Ei vom zweiten oder dritten Stock fallen gelassen, um zu testen, ob das „Ei-Rettungs-System“ funktioniert. Einer nach dem anderen, müssen die Teilnehmer der Gruppe nach vorne treten und vorführen, wie man den Gegenstand benutzen kann. Der Darsteller darf nicht sprechen und er sollte sich etwas originelles und ausgeflipptes ausdenken. Innerhalb eines festgelegten Zeitlimits müssen die Teilnehmer den „Arm-Knoten“ entwirren, ohne dabei die Hände loszulassen. Nützliches Büromaterial für dieses Spiel: Klebeband, Bleistifte, Strohhalme, Gegenstände aus Kunststoff, Verpackungsmaterial, Zeitungen und Gummiringe. Stärken in der Bewerbung: ... Sie können das in Ihrem Job auch – durch Training, Online-Kurse oder anderen Formen der Weiterbildung. Teamfähigkeit im Beruf. return false; Vor einem Meeting bitten Sie Ihre Mitarbeiter, aufzustehen, sich unter die Leute zu mischen und dabei, das was sie dem Meeting b… Dauer: 1 bis 2 StundenTeilnehmerzahl: Zwei oder mehr kleine GruppenHilfsmittel: Verschiedene BüromaterialienSpielregeln: Die Spieler werden in Kleingruppen von 3 bis 5 Spielern eingeteilt und jede Gruppe erhält ein rohes Ei. Dauer: 15 bis 30 MinutenTeilnehmerzahl: 5 bis 20 PersonenHilfsmittel: Ein langes, zusammengebundenes Seil und eine Augenbinde für jeden TeilnehmerSpielregeln: Die Mitarbeiter stellen sich im Kreis auf und halten das Seil fest. Übrigens: Bei Wrike haben wir eine Schnitzeljagd organisiert, bei der wir unser Tool eingesetzt haben, um das Erfüllen der Aufgaben in Echtzeit zu verfolgen. G… Noch fehlt das Vertrauen. „Nicht schon wieder ein weiteres blödes Teambuilding-Spiel“ sagt der genervte Mitarbeiter. Dauer: 10 bis 15 MinutenTeilnehmerzahl: Zwei oder mehr PersonenHilfsmittel: Ein Bild, Stift und PapierSpielregeln: Teilen Sie die Teilnehmer in Zweiergruppen auf. Beschreiben Sie eine Situation, in der jedes Team ein Problem mit den verfügbaren Gegenständen lösen muss. return false; Leider arbeitet man nicht immer nur mit Menschen zusammen, mit denen man das auch tun möchte; wie du in solchen Situationen trotzdem professionell bleibst u… Gleichzeitig wird auch die genaue Zusammenstellung der einzelnen Personen im Team unter dem Begriff Teambuilding zusammengefasst. }); Zum Beispiel sind Hobbys wie ein Mannschaftssport ein guter Indikator für deine Teamfähigkeit. Übung: Stärken einschätzen. Einige Beispiele dafür sind: Für viele dieser Teambuilding-Events gibt es Anbieter und Agenturen, die bei der Umsetzung helfen. Häufen Sie das ganze Büromaterial an einer Stelle. Dann bitten Sie, alle wieder zurückzukommen und zu versuchen, mit dem Seil ein Viereck zu formen, ohne sich dabei die Augenbinde abzunehmen. Sie trainieren nur Techniken, die zu ihrer Persönlichkeit auch wirklich passen und erreichen so schnell und effektiv ihre Ziele, was die Verbesserung ihrer beruflichen Kompetenzen angeht. Der Teamleiter ist an dieser Stelle kaum noch gefordert und sollte allenfalls schützend eingreifen, wenn sich die Gruppe vor lauter Begeisterung und Ideen zu überhitzen droht. Bei der Erfindung der Situation können Sie Ihrer Fantasie freien Lauf lassen, alles ist möglich, von „Sie befinden sich auf einer einsamen Insel“, bis hin zu „Sie retten die Welt vor Godzilla!“ Jedes Team klassifiziert die Objekte nach deren Nützlichkeit in der imaginären Situation und erklärt die Gründe für die jeweiligen Entscheidungen. In Deutschland ist das Modell auch als Teamuhr bekannt. Dauer: 10 bis 15 MinutenTeilnehmerzahl: Fünf oder mehr PersonenHilfsmittel: KeineSpielregeln: Alle setzen sich einander zugewandt kreisförmig hin. Ziel: Eine wunderbare Übung, um Verbindungen zwischen Arbeitskollegen herzustellen. Sobald der Spieler alle vier Angaben gemacht hat, müssen die anderen Spieler raten, welche davon gelogen ist. Alle anderen müssen erraten, was der Spieler darstellen möchte. Um ein Fußball-Team zu bilden, muss der Trainer schon vor der Saison einige Fragen klären: Wie soll die Mannschaft aussehen? Wer die Aufgaben am schnellsten erledigt, gewinnt! Das Team befindet sich bereits auf dem Weg, eine kooperierende Einheit zu werden. Ziel hinter Teambuilding Ideen und Methoden ist die Bindung zwischen den Mitarbeitern zu stärken. Die gesamte Teamenergie fließt in das gemeinsame Projekt, es wächst und gedeiht. Ziel: Meetings effizienter gestalten und die Teilnehmer anregen, darüber nachzudenken, was sie beitragen werden, anstatt sich nur Gedanken darüber zu machen, was sie aus dem Meeting mitnehmen möchten. Wiederholen Sie den Vorgang mit der linken Hand einer anderen Person im Kreis. Für diese letzte Phase gibt es keine konkreten Übungen und Maßnahmen mehr. Deshalb ist es elementar wichtig, mit den anderen Teammitgliedern kommunizieren zu können, um den Erfolg des Projektes oder Produktes zu gewährleisten. Sowohl in Ihrem Anschreiben als auch in Ihrem Lebenslauf können Sie auf Ihre Teamfähigkeit eingehen. Wenn Sie möchten, können Sie die Person mit einem Preis belohnen, die mit den meisten Personen gesprochen hat, und vergeben Sie einen weiteren Preis an die Person, die beim Meeting erfolgreich den Beitrag geleistet hat, den sie ihren Kollegen mitgeteilt hatte. Ist die Zusammenarbeit gescheitert, hilft oft nur noch eine Neubesetzung der Gruppenmitglieder. Um die gute Stimmung zu erhalten, können auflockernde Spiele eingesetzt werden. MktoForms2.loadForm("//app-ab04.marketo.com", "405-WQD-629", 1135, function (form) { '); Jeder ist höflich und nett zu den anderen, alle lächeln und tasten sich vorsichtig ab. Daher stelle ich Ihnen einen Wochenplan vor, mit dem Sie jeden Tag eine andere soziale Kompetenz trainieren und weiterentwickeln können. Nichtsdestotrotz bieten diese Bezeichnungen von persönlichen Eigenschaften und Vorzügen einen nützlichen ersten Anknüpfungspunkt dafür, was Wunschbewerber auszeichnet. Schauen Sie in Ihren Posteingang - wir haben Ihnen schon die ersten Tipps geschickt! Gerade diese unterschiedlichen Ansätze bringen jedoch das beste Ergebnis zustande. Gefällt Ihnen dieser Beitrag? Ziel: Es ist ein sehr effektives Kennenlernspiel, vor allem für neue Teams. Ziel: Der Schwerpunkt liegt auf effektiver Kommunikation und Führungsqualitäten. Ein wirkliches Team entsteht nicht an einem Tag. Dennoch beobachten sich alle untereinander auch sehr genau: Wer kann mit wem? Stellen Sie eine Liste mit albernen Aufgaben auf, die jedes Team innerhalb der Gruppe erledigen soll. Beliebt sind Events und Aktivitäten, die gemeinsam im Team durchgeführt werden. Schuld daran sind vor allem diese Ursachen: Jochen Mai ist Gründer und Chefredakteur der Karrierebibel. Homogenität sorgt zwar für Harmonie, nicht für Leistungen, Kreativität und Erfolg. In der heutigen Arbeitswelt ist Teamfähigkeit eines der wichtigsten Soft Skills … Der US-amerikanische Psychologe Bruce Tuckman hat dazu ein Phasenmodell mit fünf aufeinander folgenden Schritten entwickelt. Passen sie zu den Werten der Mannsc… Üben, üben, üben Smalltalk zum Beispiel können Sie wunderbar bei einer Tasse Kaffee trainieren oder auf einer Party üben. Hier kommt eine kleine Zusammenstellung von Spielen zur Stärkung der verschiedenen Fähigkeiten für das soziale Miteinander. Ein weiterer Hinweis für deine Teamfähigkeit ist deine Beurteilung in deinem Arbeitszeugnis. Geben Sie jedem Team die Liste und legen Sie fest, in welchem Zeitraum alle Aufgaben beendet sein müssen. oder Führung im Team. Aber: einige der Puzzleteile sind mit denen der anderen Gruppen vermischt. Es gibt Vertriebsteams und es gibt Weltklasse-Vertriebsteams. Das ist nämlich möglich. Leider ist aber eine gute Arbeitsatmosphäre und eine gute Stimmung unter den Mitarbeitern noch keine Garantie für den Erfolg. Arbeiten Sie wiederum beim Sport oder auch bei privaten Projekten an Ihrer Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit oder Zielorientierung. Hier finden Sie, Personal Kanban – alles, was Sie wissen müssen. Übung: Rollenspiel „Persönliche Stärken im Alltag“ In Gruppenarbeit setzen sich die Jugendlichen spielerisch mit den „persönlichen Stärken“ und deren Begriffsdefinitionen auseinander. [Bildnachweis: jorgen mcleman by Shutterstock.com], Teambuilding: 20 Ideen und Übungen für bessere Teams, Die besten Sprüche für jede Gelegenheit. Ziel: Der Schwerpunkt dieser Aktivität liegt auf Interpretation und Kommunikation. Es braucht einen Prozess, der aus einer Gruppe von Personen ein Team macht. }); Dauer: 15 bis 30 MinutenTeilnehmerzahl: 4 bis 10 Personen (gerade Zahlen)Hilfsmittel: Mehrere Gegenstände, die mit der Hand gehalten werden können und AugenbindenSpielregeln: Suchen Sie eine freie Fläche z. Verteilen Sie die Teilnehmer auf gleich große Gruppen. Die Gruppen haben 15 bis 30 Minuten Zeit, das Ei mit Büromaterial so zu verpacken, dass es nicht kaputt geht, wenn es auf den Boden fällt. Die Realität sieht häufig so aus, dass regelmäßige Teammeetings aus Zeitmangel, vermeintlich wichtigeren Terminen oder aus anderen Gründen auf der Strecke bleiben. Eine Person bekommt das Bild, die andere den Stift und ein Blatt Papier. Trotzdem trainierst du jeden Tag deine Stärken. In fast jeder Stellenanzeige kann man lesen, dass Teamfähigkeit eine gesuchte Fähigkeit des Bewerbers sein sollte. Synonym wird manchmal auch von Teambonding gesprochen. Der letzte Abschnitt ist das Adjourning, die Auflösungsphase. }); Danach werden die Rollen gewechselt. Unabhängig von den einzelnen Phasen gibt es natürlich noch zahlreiche weitere Ideen und Möglichkeiten, um das Teambuilding zu fördern. Idealerweise haben inzwischen alle ihre Interessen und Ideen in das gemeinsame Ziel integriert oder sich diesem untergeordnet. 6 LISTE DER ÜBUNGEN Kindergartenkinder Grundschulkinder NR TITEL SPIELTYP SCHLÜSSELBEGRIFFE ÜBUNGEN FÜR 1 Schildkröte Bewegung, Kooperation, Kontakt Vertrauen, Teamfähigkeit, Soziale Kompetenz 2 Karussell Bewegung, Kooperation, Kontakt Entspannung und Stressabbau, Inklusion 3 Berufe Bewegung, Kooperation, Kommunikation, Rollenspiel Gerade im Beruf hast du oft Aufgaben oder Projekte, in welchen du … Man kann trainieren, im Team zu agieren. Die Person mit dem Bild beschreibt dem Teammitglied dieses Bild, ohne zu verraten, was es genau ist. Aber wie funktioniert der Aufbau des Teams? ©2006-2021 Wrike, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Außerdem liefert es eine Menge amüsante Geschichten für die Kaffeepause. Kann man Teamfähigkeit erwerben? Sparen Sie nicht mit Lob. Damit wird vermieden, dass die gegenseitige Beurteilung über Teammitglieder beim Urteil des ersten Blicks bleibt, und ermöglicht auch eher schüchternen Kollegen, etwas über sich zu erzählen. Teamfähigkeit verbessern. wahllos über die ganze Fläche. Teilnehmer B hilft noch weitere positive Aspekte der schlechten Erfahrung zu finden. Die Person mit dem Stift und dem Papier soll nach den verbalen Beschreibungen aufzeichnen, was nach ihrer Meinung auf dem Bild dargestellt ist. Dauer: 15 bis 20 MinutenTeilnehmerzahl: BeliebigHilfsmittel: Vier oder mehr GegenständeSpielregeln: Wählen Sie vier oder mehr verschiedene Gegenstände aus (oder mehrmals dieselben Gegenstände, die allerdings anders aussehen sollten). Geben Sie ein Zeitlimit an, um es spannender zu gestalten. Der Autor mehrerer Bücher doziert an der TH Köln und ist gefragter Keynote-Speaker, Coach und Berater. Wenn Ihnen partout nichts Sinnvolleres einfällt oder die Nennung auf Grund der Stelle tatsächlich besonders viel Sinn macht, ist dagegen aber auch nichts einzuwenden. Teamfähigkeit ist ein Begriff, mit dem jeder etwas anderes verbindet: Konfliktfreie Zusammenarbeit z.B. Jede Gruppe muss sich etwas einfallen lassen, wie sie diese Puzzelteile wieder zurückbekommen kann — zum Beispiel durch Verhandlungen, Tauschen, Teammitglieder austauschen usw. Mögliche Aufgaben sind ein Selfie mit einer unbekannten Person zu machen, Gebäude oder Objekte rund um das Büro zu fotografieren usw. Falls die Gruppe zu groß ist, können Sie die Teilnehmer auf mehrere Kreise aufteilen und so den Wettbewerb unter den einzelnen Gruppen anspornen. Damit ein Team im Wortsinn entstehen kann, braucht es bestimmte Voraussetzungen, die für das Teambuilding essenziell sind: Ein leistungsfähiges und gut funktionierendes Team ist eine heterogene Gruppe an Menschen (siehe: Diversity). 5 Strategien/Methoden, mit denen du deinen Stärken auf die Schliche kommst 1. Der Teamleiter vermittelt allen das Gefühl an etwas Größerem zu arbeiten – das Selbstwertgefühl des Teams und die Motivation jedes Einzelnen steigen. Ziel: Der Schwerpunkt des Spiels liegt auf Vertrauen, Kommunikation und effektivem Zuhören. Bei jeder Begegnung mit Menschen, beim Umgang mit alltäglichen Aufgaben, in der Schule, im Verein oder innerhalb deiner Familie. Erkennen Sie die Stärken und Leistungen der einzelnen Mitarbeiter … Teambuilding-Aktivitäten und -Spiele sollen nicht nur pädagogisch, sondern auch erfreulich sein. Andere Spiele zur Förderung der Teamfähigkeit haben das Ziel, die Kooperation der Teilnehmer untereinander zu fördern. Ziel: Der Erfolg bei diesem Spiel ist sehr abhängig von Problemlösungs- und Führungsqualitäten. Welche Typen jedes Team braucht, erfahren Sie in unserem kostenlosen PDF zum Teambuilding. Suchen sie sich welche, die Ihre Schwächen wettmachen. Aber auch soziales Engagement zeigt, dass dir viel am Kontakt zu deinen Mitmenschen liegt. (Wenn Sie möchten, können Sie sogar ein eigenes Punktesystem zusammenstellen, das sich nach dem Schwierigkeitsgrad der Aufgaben richtet!). Die Ziele sind dabei identisch, die Begriffe können aber differenziert werden. Wir erklären, was in den einzelnen Teambuilding-Phasen passiert und welche Maßnahmen sich jeweils eignen, um das Team zu stärken: In dieser ersten Teambuilding-Phase kommt das Team zusammen, lernt sich informell kennen. Offboarding: Tipps für den letzten professionellen Eindruck, Onboarding: 3 wichtige Phasen + 25 Tipps zur Einarbeitung, Führen mit Zielen: Definition, Beispiele, Nachteile, Keine Regeln: Exklusive Auszüge aus dem Netflix-Buch, Mitarbeitergespräch führen: Leitfaden, Tipps und Checklisten, Konzept erstellen: 5 Schritte zum fertigen Konzept. Und der Begriff wurde gerade durch das New Work stark abgenutzt. '); Fragen Sie Ihren (potenziellen) Arbeitgeber danach, ob er Sie dabei unterstützt. Alle wissen, worum es geht und welchen Anteil sie zum Gelingen beitragen können. Auch für Erwachsene gibt es jede Menge Motivationsspiele und gruppendynamische Übungen, die nicht nur pädagogisch sinnvoll sind, sondern auch Spaß machen. Im besten, aber seltensten Fall trifft das zu. Aber wie? Für persönliche Stärken gibt es kein Schulfach. Nur wenige Teams erreichen diese Phase – wenn es klappt, kommt der Erfolg. Die Alternative: Sie gehen offen mit Ihrem Mangel an Teamfähigkeit um und versprechen, ihn abzustellen. Trotzdem läuft die Zusammenstellung oft nach anderen Auswahlkriterien: Mit einer solchen Herangehensweise wird der leichte Weg gewählt. Doch gerade im Bewerbungsschreiben ergibt es Sinn, den Personaler von Ihren Stärken zu überzeugen. Das ist auch bei Gründer-Teams so: Einer übernimmt meist die Finanzen, der zweite den Vertrieb, der … Dauer: > 1 StundeTeilnehmerzahl: Zwei oder mehr kleine GruppenHilfsmittel: Stift und PapierSpielregeln: Verteilen Sie die Spieler auf zwei oder mehr Teams. Teamarbeit effektiv organisieren 4. einen Team-Knigge erstellen Methodenkompetenz Die Schülerinnen und Schüler trainieren ihre Teamfähigkeit, indem sie 1. in einem Teamspiel erste Erfahrungen mit ihrer Arbeitsgruppe sammeln 2. mit Hilfe der Methode d… Wenn zum Beispiel auf dem Bild ein Apfel mit ein Wurm abgebildet ist, sollte man nicht sagen, „Male einen Apfel mit einem Wurm“. Auch schwierigere gruppendynamische Spiele sind möglich. Gründe sind auseinandergehende Meinungen, aber auch mangelndes Know How oder Budget. }); Sie suchen nach WEITEREN Teambuilding-Spielen? Vor- und Nachteile von Teamarbeit reflektieren und diskutieren 2. Teamfähigkeit. Ziel: Dieser Klassiker unter den Teambuilding-Spielen ist eine fesselnde (und klebrige) Aktivität. Es ist immer sehr interessant zu sehen, wie der Maler die Beschreibungen seines Partners interpretiert. Was unterscheidet die... Sicherlich kennen wir alle die Diskussionen über das Thema Unternehmenskultur: "Bauen Sie... Ein Team, das gut zusammenarbeitet, ist effektiver, leistungsfähiger und erfolgreicher —... Ups! Tatsächlich befinden sich einige Gruppen längst in dieser Phase, ohne es zu ahnen. Der „Alltagscheck“ hilft dir, deine Stärken einzuschätzen. Das setzt Einfühlungsvermögen, Konfliktbereitschaft, Verständnis und ein gesundes Maß an Selbstbewusstsein voraus. Das Teambuilding ist abgeschlossen, nun entsteht echter Mehrwert: Das Team schafft mehr als die Summe seiner Teile oder Mitglieder. Spiele zur Stärkung sozialer Kompetenzen und der Gemeinschaft. Wenn das der erste Gedanke des Mitarbeiters ist, dann können Sie die vorteilhaften Resultate des Teambuilding-Spiels direkt vergessen. Dieser Inhalt kann nur angezeigt werden, wenn Sie der Nutzung von Cookies zustimmen. Die Entscheidung fällt aber auch gegen das Know-how und die Expertise von Kollegen, die nicht immer einer Meinung sind. comments powered by Dauer: 1 bis 2 Minuten Teilnehmerzahl: Beliebig Hilfsmittel: Keine Spielregeln: Ideales Indoor-Teambuilding-Spiel, dass nicht viel Zeit in Anspruch nimmt. Dauer: 5 bis 6 MinutenTeilnehmerzahl: Zwei oder mehr PersonenHilfsmittel: KeineSpielregeln: Teilnehmer A erzählt Teilnehmer B eine negative Erfahrung aus dem eigenen Leben. Sie zerfallen noch vor dem Ende des Projekts. Doch viele können sich unter Teamfähigkeit und Kooperationsfähigkeit gar nichts genaues vorstellen. Für diejenigen, die bis zur ersten Arbeitsgruppe noch nie im Team gearbeitet haben, heißt das: Auf zu neuen Arbeitsmethoden, denn es ist letztlich eine große Umstellung nicht mehr allein auf ein Thema hinzuarbeiten, sondern im Team. In dieser Phase helfen gruppendynamische Spiele und Übungen. Die Übung … Das Team ist nun auf einander eingespielt. Idealerweise ist dies ein natürlicher Prozess: Das Projekt ist abgeschlossen, die Gruppe hat ihren Job erledigt – hoffentlich auch mit Bravour. Wettbewerb mit anderen Teams stärkt das Wir-Gefühl. Die zwei Personen setzen sich mit dem Rücken aneinander. Ziel: Dieses Teambuilding-Spiel hängt stark von Kommunikation und Teamwork ab. Hauptverantwortung hat der Gruppenleiter. form.getFormElem().replaceWith('Schauen Sie in Ihren Posteingang - wir haben Ihnen schon die ersten Tipps geschickt! Hier geht es in erster Linie darum, dass die Teammitglieder sich kennenlernen und beschnuppern. Konfliktlösestrategien bei Teamarbeit entwickeln 3. Mit diesen Aktivitäten kann man mehr über einander herausfinden — wie eine Person denkt, arbeitet, Probleme löst und Spaß hat. Der Person mit verbundenen Augen ist es nicht erlaubt, zu sprechen. Die Lüge sollte nicht übertrieben sein, sondern glaubwürdig. Danach bitten Sie die Teilnehmer, sich in Paare aufzuteilen und jeweils einer der beiden soll sich die Augen verbinden. Demnach wächst das Team innerhalb der folgenden Phasen zusammen: Das bedeutet: Ideen und Übungen für erfolgreiches Teambuilding sollten sich an den verschiedenen Phasen orientieren und darauf abgestimmt sein. Und Ihre Schwächen? Hier hat jeder Teilnehmer etwas zur Gruppe beizutragen und das Handeln der Einzelnen muss aufeinander abgestimmt werden. Schneckenhaus Genau so leicht wie es dir fällt, die Stärken deiner Freunde und Familie zu identifizieren, geht es ihnen mit dir. Teambonding funktioniert hingegen über gemeinsame Freizeit und Entspannung. Wie schätzt du deine Stärken ein? Werde zum rasenden Reporter. Die grundsätzliche Haltung sollte dabei offen sein, … Das Team befindet sich bereits in Auflösung. Dauer: 1 bis 2 StundenTeilnehmerzahl: Vier oder mehr kleine GruppenHilfsmittel: Verschiedene Puzzle. Trauen Sie sich … Eins pro GruppeSpielregeln: Teilen Sie die Spieler in gleich große Gruppen ein. Nehmen Sie vorsichtshalber ein paar mehr Eier mit, falls welche beim Einpacken kaputt gehen. Über Teamarbeit und Problemlösung werden Teammitglieder einander näher gebracht. Egal wie, egal wo, egal in welchem Beruf – immer werden wir im Beruf in einem Team arbeiten, oder zumindest im Kontakt mit anderen Menschen stehen. Deshalb macht es Sinn, dich mit Menschen in deinem persönlichen Umfeld darüber auszutauschen, wie sie dich wahrnehmen. Sie können das Spiel auch zusätzlich erschweren, indem einige Teilnehmer stumm bleiben müssen.